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SAMSUNG GALAXY J7 PRO
Samsung Galaxy J7 Pro
Samsung expanded their J series with the magnificent launch of Samsung Galaxy J7 Pro earlier this July. The Galaxy J7 series includes Galaxy J7 Prime, Galaxy J7 Core, and Galaxy J7 Pro.
Samsung Galaxy J7 Pro is a perfect mid-range Samsung phone with whooping 13 MP Camera, stylish unibody design, and great performance.
Design
This phone comes in 2 colors which includes gold and black. The unibody designed metal body is complacent in hand. It has a home button along with a capacitive button on each side. The power button is on right while volume keys are on the left side. The 3.5mm earphone jack is available at the base of the telephone.
Camera
It comes with a whopping 13MP front camera for superb selfies and 13MP rear camera. Camera’s performance is exceptionally great in daylight. It can capture video resolution up to 10801p*30fps. And not to forget, Samsung's processing image software which always enhances image quality through effects.
Performance
The Samsung Galaxy J7 Pro has 1.6 GHz processor with 3GB RAM and 16GB ROM which is sufficient enough for normal multitasking. Its Internal storage is 32/64 GB which can be expanded by a Micro Sd card. Also, its gaming performance is also good, making it a perfect mid-range phone.
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Adameffep says...
On September 17, 2025
Лады, заинтриговал…
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EdwardAdvop says...
On September 17, 2025
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On September 17, 2025
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On September 17, 2025
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Imagina esta situación común en una pyme chilena: grupos quemados, cambio constante, comentarios en el café como a nadie le importa o puro desgaste. Resulta conocido, ¿no?
Muchas empresas en Chile se pierden con los números y los reportes financieros, pero se olvidan del barómetro interno: su capital humano. La advertencia dura es esta: si no controlas el clima, al final no te quejís cuando la salida de talento te reviente en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no perdona. Vivimos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y brechas generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la buena onda, es común ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese sarcasmo se convierte en puro ruido que tapa la desmotivación. Sin un diagnóstico, las pymes son inconscientes. No ven lo que los trabajadores realmente critican en la máquina de café o en sus canales privados.
Los ganancias concretos (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son concretos:
Menos permisos y faltas: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento emergente: las nuevas generaciones rotan rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor output en equipos descentralizados: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No necesitas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son cercanas:
Formularios online anónimos: lo más usado desde 2020. La base es garantizar el resguardo identitario para que la dotación hable sin reserva.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada año, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la herramienta top. Destapan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con jefaturas, flujos que nadie asume.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su voz suele quedar fuera. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un programa real con objetivos, líderes y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Ofrecer mejoras y no ejecutar: los colaboradores chilenos lo leen al tiro; pura volada.
No blindar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que medir de forma periódica.