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SAMSUNG GALAXY J7 PRO
Samsung Galaxy J7 Pro
Samsung expanded their J series with the magnificent launch of Samsung Galaxy J7 Pro earlier this July. The Galaxy J7 series includes Galaxy J7 Prime, Galaxy J7 Core, and Galaxy J7 Pro.
Samsung Galaxy J7 Pro is a perfect mid-range Samsung phone with whooping 13 MP Camera, stylish unibody design, and great performance.
Design
This phone comes in 2 colors which includes gold and black. The unibody designed metal body is complacent in hand. It has a home button along with a capacitive button on each side. The power button is on right while volume keys are on the left side. The 3.5mm earphone jack is available at the base of the telephone.
Camera
It comes with a whopping 13MP front camera for superb selfies and 13MP rear camera. Camera’s performance is exceptionally great in daylight. It can capture video resolution up to 10801p*30fps. And not to forget, Samsung's processing image software which always enhances image quality through effects.
Performance
The Samsung Galaxy J7 Pro has 1.6 GHz processor with 3GB RAM and 16GB ROM which is sufficient enough for normal multitasking. Its Internal storage is 32/64 GB which can be expanded by a Micro Sd card. Also, its gaming performance is also good, making it a perfect mid-range phone.
This does not look a bad deal at all. Visit https://wishymall.myshopify.com/blogs/news to order online. It is available for just Rs. 33,999 with free delivery across Pakistan exclusively from wishymall.myshopify.com
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1 COMMENTS FOR THIS ARTICLE
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Clorne says...
On September 18, 2025
https://internet-finans.ru/
JuniorGlync says...
On September 18, 2025
https://sun29518.blogzet.com/capacitacion-de-liderazgo-online-para-tontos-52061676
Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier negocio que aspira a adaptarse en el mercado actual.
Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena contenido, sino que transforma la manera de dirigir de lideres que ya estan activos.
Que tiene de especial una formacion en liderazgo online?
Autonomia para progresar sin frenar el ritmo laboral.
Conexion a materiales relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas.
Precio mas accesible que una capacitacion tradicional.
En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a la cultura chilena:
Jerarquias marcadas.
Equipos multigeneracionales.
Desafios post pandemia.
Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.
Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?
Clases sobre gestion emocional.
Simulaciones adaptados a contextos reales.
Retroalimentacion individual de habilidades.
Networking con otros gerentes de diferentes industrias.
Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un salto significativo en la gestion de equipos.
Muchos lideres ascienden sin formacion, y eso frena a sus equipos. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre inspirar y dirigir o imponer.
JuniorGlync says...
On September 18, 2025
https://info62709.tusblogos.com/25049663/se-rumorea-zumbido-en-levantamiento-perfiles-de-cargo
La correcta definición de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para organizaciones que necesitan crecer. Sin adecuado formato de perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan confusos y el match con los talentos se rompe.
En Chile, donde los sectores cambian constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la manera real de entender qué competencias son requeridas en cada rol.
Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio arriesga recursos contratando mal. Los fichas de cargo que fueron obsoletos desorientan tanto a líderes como a equipos.
Errores frecuentes al trabajar perfiles de cargo
Escribir perfiles demasiado vagas.
Imitar formatos extranjeros que no funcionan en la cultura local.
Pasar por alto la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No involucrar a los empleados en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real
Arrancar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores.
Definir skills necesarias y requisitos técnicos.
Construir un perfil visual que explique funciones y niveles de evaluación.
Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada 12 meses.
Cuando los documentos de cargo están bien diseñados, tu organización obtiene tres ganancias reales:
Selecciones más precisos.
Colaboradores más alineados.
Procesos de evaluación más justos.
KarenAnisp says...
On September 18, 2025
Согласен, эта отличная мысль придется как раз кстати
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CindynielEndop says...
On September 18, 2025
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